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Un accord de revalorisation des salaires minima dans la pharma

H.B.

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Le 16 mars, le syndicat des entreprises du médicament (Leem) a annoncé la signature par les partenaires sociaux d'un accord pour revaloriser l'ensemble des salaires minima conventionnels de 0,8 % à compter du 1er janvier 2017. Un effort particulier a en outre été fait en faveur des plus bas niveaux de qualification, « en revalorisant le salaire minimum mensuel plancher créé en 2014 de 1 % le portant ainsi à 1 530 € bruts à partir d'un an d' dans l'entreprise », précise le Leem. Le syndicat indique en outre que la CFDT la CFTC et la CFE-CGC sont signataires de cet accord, mais que la CGT, FO et l'UNSA se sont déclarées non-signataires en séance. « Malgré un contexte économique difficile et des mesures récurrentes impactant lourdement le secteur, les Entreprises du Médicament ont eu la volonté de maintenir le pouvoir d'achat des salariés, en revalorisant l'ensemble des salaires minima conventionnels pour 2017 », a commenté Michel Ginestet, président de la commission sociale du Leem. Les partenaires sociaux ont rappelé dans cet accord la nécessité de comparer les rémunérations entre femmes et hommes, et de prendre, le cas échéant, des mesures de rattrapage et de rééquilibrage des salaires. En 2015, l'augmentation de la rémunération des salaires minima avait été de 0,8 % à compter du 1er janvier 2016, et de 0,4 % au 1er juillet 2016, pour un salaire mensuel plancher de 1 515 euros bruts à partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise (CPH n°736). Désormais, aucun salaire ne pourra être inférieur à 1 530 euros bruts mensuels pour les salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A ayant un an d'ancienneté dans leur entreprise.

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