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Merck veut renforcer ses effectifs féminins

Audrey Fréel

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Le laboratoire allemand emploie actuellement 43 % de femmes. Mais au niveau des postes de management, ce pourcentage chute à 22 %. Un problème de parité sur lequel le groupe souhaite se pencher. « Le comité de direction s'est fixé comme objectif d'augmenter le nombre de femmes de 25 à 30 % pour les postes à responsabilité sur les cinq prochaines années », indique le docteur Karl-Ludwig Kley, président du Conseil exécutif de Merck. Cependant, le groupe rejette la possibilité d'instaurer des quotas légaux. « Positionner des femmes sur des postes à responsabilité juste pour remplir des quotas est contraire au sens économique », précise Karl-Ludwig Kley. Il ajoute que leurs cadres doivent, avant tout, « avoir les bonnes qualifications et être capables d'assurer au mieux leurs fonctions ». Le conseil exécutif a nommé Jennifer O'Lear, actuellement directrice de la communication et des ressources humaines, directrice de la diversité. Cette nouvelle fonction a été spécialement créée pour diversifier les effectifs de Merck. La société allemande souhaite également prendre des mesures permettant de concilier carrière et famille en instaurant, par exemple, des heures de travail plus flexibles, des crèches ou des services d'aide à domicile.

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