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Le Leem œuvre pour la parité hommes-femmes

A.F.

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Selon le Leem, le salaire mensuel moyen des femmes dans le secteur pharmaceutique serait 4 % plus faible que celui des hommes « sans qu'il soit possible de justifier les situations au sein de chaque groupe et niveau de classification professionnelle ». Ces données ont été enregistrées entre 2004 et 2009. Pour lutter contre cette disparité, le Leem et quatre syndicats (FO, la CFTC, la CFDT et le SNPADV) ont signé le 24 mars dernier un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, applicable aux entreprises du médicament. Il fait suite au premier accord du même type conclu le 12 juillet 2004. Cet accord vise à garantir des niveaux de rémunération équivalents, assurer l'égalité d'accès à la formation, favoriser des parcours professionnels identiques avec les mêmes possibilités d'évolution. Il devrait entrer en vigueur, par rétroactivité, au 1er janvier 2011 dés la fin du délai d'opposition de 15 jours dont disposent les syndicats non-signataires. Il annulera et remplacera alors le précédent accord.

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