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Accord sur les salaires minima pour 2016

C.B.

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Les entreprises du médicament (Leem) ont signé, le 22 octobre, un accord avec les partenaires sociaux revalorisant les salaires minima conventionnels pour l'année à venir. Cette revalorisation salariale concernant l'ensemble de la grille des salaires minima se fera en deux temps : 0,8 % à compter du 1er janvier 2016 et 0,4 % au 1er juillet 2016. Ainsi, le salaire mensuel plancher créé en 2014 est revu à la hausse, passant à 1 515 € bruts à partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Aucun salaire ne pourra plus être inférieur à cette somme pour les salariés des groupes de classification 1A, 1B, 1C et 2A, ayant un an d'ancienneté. « Cette mesure permet de faire bénéficier les salariés du groupe 1A d'une augmentation de 3,75 % dès le 1er janvier 2016 », précise le Leem. Un accord signé par la CFTC, CFDT et la CFE-CGC. Cette dernière indique que le Leem avait proposé une augmentation de la grille de salaires de 0,7 %. Une proposition que le syndicat n'a pas acceptée en l'état, s'appuyant notamment sur la diminution des effectifs dans les entreprises, les contraintes supplémentaires pour les salariés (charge de travail alourdie, conditions de travail détériorées) et « le fait que le pacte de responsabilité a bénéficié aux entreprises sans réelles contreparties en termes d'investissements et de recrutements dans la branche ». Ainsi, la CFE-CGC a demandé une augmentation de 1,2 %. « Ayant obtenu un résultat proche de sa proposition initiale, [la CFE-CGC] s'est déclarée signataire de l'accord des salaires minima conventionnels pour l'année 2016 », a indiqué le syndicat. Les syndicats FO, CGT et l'UNSA - se sont déclarés non-signataires en séance. Les partenaires sociaux ont rappelé la nécessité de comparer les rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre, des mesures de rattrapage et de rééquilibrage.

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